合同解除后的法律效力是什么？

冒签的合同是不具备法律效力的，被他人冒签的人可以主张合同无效。非当事人签订合同，应与代签人(代理人)签订委托书，委托书双方签字确认委托关系及确定授权代理具体事项。

涉外合同的法律效力在符合法定有效条件时有效，具体条件有: 涉外合同当事人是具有相应的民事行为能力人； 涉外合同当事人订立合同是真实的意思表示； 合同的内容不得违反法律法规或公序良俗； 不具有合同无效、合同可撤销等事由等。

无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说，它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力，具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。

合同法关于合同效力的规定是：1、合同成立时生效，除非例外；2、合同效力可附条件、附期限；3、限制行为能力人、无权代理人等特殊主体签订合同，其效力受限；4、恶意串通、欺诈胁迫手段等签订的合同无效；5、因重大误解、显失公平等签订合同可撤销；6、

合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

特殊时效是： 1、未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间自受害人年满十八周岁之日起计算； 2、因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年； 3、民法典中的其他特殊时效规定。

当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通

一、协议解除的程序：双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。 二、行使法定解除权的程序： 1、通知对方。 2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。 3、法律、行政法规规定解除合同

如果单方面解除劳动合同的通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，一般有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，应当按经

单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。

事实履行合同不能随时解除合同，因为事实履行合同的行为不是解除合同的法定情形。可以行使解除权情形如下： 1、发生不可抗力事故； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、一方迟延履行主要债务，经催告后在

(1)劳动关系归于消灭； (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬； (3)有过错的一方承担赔偿责任； (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

法定解除的情形： 1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行