劳动合同要签几份才合法？

不一定非要当面签，因为职工尤其新入职的职工，对于劳动法律或许并不熟悉，让其匆忙签字显然是对其不负责任，而允许其带回，则员工可以请相关人士看看，把把关，对员工来说也是一个学习领会的过程，这样协商一致的产物更有利于切实地履行。

兼职需要签订劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

离职必须要解除劳动合同。离职之后，双方就不存在法律意义上劳动关系，并且新公司需要这个解除劳动关系的说明，因为使用未解除劳动关系的劳动者属于违法行为。

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个体户要签劳动合同。

兼职属与非全日制用工的劳动者，是可以与雇主签订劳动合同的，不过一般情况下都是口头订立协议。

转正需要签劳动合同。

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。

试用期的劳动合同要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳动合同，需要带上本人身份证及用人单位需要提供的相关证明文件。

签劳动合同一般不要户口本。劳动者要与单位签合同的，一般只需要提交本人的身份证、学历证明、简历等资料即可。经单位审查后，双方可以依法在合同文本上签字或者盖章，并且各持一份合同文本。

劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

小厂需要签劳动合同。无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业，都需要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合