员工解除劳动合同程序怎么做？

一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

除非工伤职工具有下列情形之一，否则用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

不胜任岗位的员工解除劳动合同： 第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序; 第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，

申请与公司解除劳动合同的申请书应该这样写：开头写上敬语；正文写明离职原因、离职时间、工作交接；结尾写明日期，签名。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同时按照双方约定办理工作交接。

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。 对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，

行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。解除权一旦行使即发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以将合同解

解除合同的程序有如果当事人是采取通知的方式解除合同的，则一般自通知到达对方时合同解除；如果是采取诉讼或仲裁的方式的，则自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时合同解除。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合

单方面解除合同的程序是如果通过通知对方解除合同的，一般自通知到达对方时合同解除；如果通过提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果，但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。

解除合同的法定程序是： (1)通知对方当事人约定一方解除合同条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应当通知对方当事人。 (2)当事人一方解除合同的通知到达对方以后，对方不同意解除合同的，可以向人民法院起诉；请求人民法院依

解除合同程序：首先，当事人依照约定或者依法解除合同，在约定条件出现或者法定条件履行时，有权解除合同的一方应当书面通知对方。其次，如果对方不同意解除合同的，应当向人民法院或者仲裁机构申请确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理审

—、协议解除的程序: 双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。 二、行使法定解除权的程序: 1、通知对方。 2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。 3、法律、行政法规规定解除合