更新时间:2022.04.11
未满14打架的处理是:责令其家长或监护人加以管教。造成损害的,由监护人进行民事赔偿。刑事犯罪的责任年龄是十六周岁,治安管理处罚的责任年龄是十四岁。
已满14周岁初中生打架根据具体情况来判断: 1、十四岁的未成年人若有打架行为,在报警之后警方一般会对双方进行调解,并要求其监护人加强管教; 2、如果经法医鉴定达到轻伤以上的,构成伤害罪,属于轻微伤的,不构成犯罪。量刑时应当从轻减轻处罚。就其
十四岁学生打架造成轻微伤不构成刑事案件,不承担刑事责任,同时也不属于行政拘留的范围,但要根据具体情节责令其监护人予以赔偿受害人的经济损失。如果不足14周岁,是不需要承担刑事责任的,因为不够刑事责任年龄
一般不涉嫌刑事责任但监护人要承担民事赔偿
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒(投放危险物质)罪的,应当负刑事责任。如果你自首,又能对受害人进行赔偿,可以走和解程序。
我国有未成年人犯罪记录封存制度,对于犯罪时不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录,应当予以封存。犯罪记录被封存后,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
根据《刑法》的相关规定,对于不满十四周岁以下的犯罪,无论行为人实施了何种危害社会的行为,都可以不负刑事责任,即未满十四周岁属于完全不负刑事责任年龄;法律上对于行为人实施犯罪时的年龄,统一按照公历的年、月、日进行计算,凡是过了周岁生日,从第二
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法