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签合同中是什么情况下才可以撤销

更新时间:2022.08.20

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行动指南
撤销合同主要包括以下几类情形: 第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识,致使行为的后果与自己的真实意思相违背,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。 第二、是在订立合同时显失公平的。按照我国的司法解释,显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的民事行为。 第三、是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的合同。在受欺诈、受胁迫的情况下所订立的合同,明显违背我国民法的自愿原则,一方当事人称对方处于危难之机,为谋取不正当利益迫使对方作出不真实的意思表示而签订的合同,严重损害对方利益的,用于乘人之危而订立的合同。
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  • 什么情况下合同可撤销,合同可撤销的情形有哪些
    什么情况下合同可撤销,合同可撤销的情形有哪些

    可撤销合同的撤销情形有: 因重大误解而订立的合同。重大误解,是指误解者作出意思表示时,对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷,使误解者的利益受到较大的损失,或者达不到误解者订立合同的目的。 2.在订立合同时显失公平的。显失公平是

    2021.02.14 148
  • 公证过的赠与合同是否可以撤销什么情况下可以撤销
    公证过的赠与合同是否可以撤销什么情况下可以撤销

    经过公证的赠与合同一般不得撤销。除非出现了法定的可撤销的事由,例如严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属,对赠与人有抚养义务而不履行的等等。

    2021.04.17 164
  • 可撤销的合同什么情形下可以撤销
    可撤销的合同什么情形下可以撤销

    可撤销的合同的情形如下: 1、重大误解。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销; 2、欺诈。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;

    2023.10.20 100
专业问答
  • 哪些情况下,合同可以撤销,什么情况下,合同不可以撤销

    撤销合同主要包括以下几类情形: 第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识,致使行为的后果与自己的真实意思相违背,

    2022-06-29 15,340
  • 什么情况下可以撤销合同?????????????

    撤销合同主要包括以下几类情形: 第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识,致使行为的后果与自己的真实意思相违背,

    2023-05-28 15,340
  • 撤销合同哪些情况下可以

    撤销合同主要包括以下几类情形: 第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识,致使行为的后果与自己的真实意思相违背,

    2023-05-29 15,340
  • 什么情况下什么情况下可以撤销死刑

    按照相关司法解释规定,不管是最高人民法院核准死刑案件,还是高级人民法院核准死缓案件,只要存在以下情况的,都会撤销死刑,发回重审或予以该判。 1.原判事实不清、证据不足的,会裁定不予核准,并撤销原判,发

    2023-10-28 15,340
法律短视频
  • 什么情况下可以改签火车票 01:03
    什么情况下可以改签火车票

    旅客要改签火车票,如果是实体购票,或者已经换取了实体车票的,可以在车站指定的售票窗口进行办理;如果是网络购票,同时还没有换取纸质车票的,就可以在12306网站或者购票的网站进行办理。无论列车是否已经出发,只要乘客是在票面日期当日内办理改签手

    2,341 2022.04.15
  • 什么情况下员工可以解除劳动合同 01:17
    什么情况下员工可以解除劳动合同

    员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;

    1,121 2023.04.20
  • 劳动者在什么情况下不能签合同 01:10
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    劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳

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