更新时间:2022.06.21
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果
公司没签劳动合同,可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里,向劳动者每月支付二倍的工资;拒不支付的,可以向当地劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁等。
公司不与员工签订劳动合同的,劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以到劳动
首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资,如已支付工资,则要求单位支付差额。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的
用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不
公司没有在劳动合同到期后续签的,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的或者主动提出不续订的,用人单位不需要支
公司没有和劳动者签订劳动合同,应该每月向劳动者支付双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
拒绝签订空白劳动合同,如果已签订,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改,用人单位不更改的的,可以匿名向劳动部门投诉。找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕,尽量将合同内容明确。 已
如果公司给员工签订了无效的劳动合同,员工可以依法请求仲裁委员会确认该劳动合同无效,可以不去履行劳动合同约定的义务;但员工已经付出劳动的,可以要求公司依法向其支付劳动报酬;另外可要求公司就其过错向本人承担损失赔偿责任。