合同解除后是否可以返还价款?

解除劳动合同后还可以劳动仲裁，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

合同未约定履行期限的，并不是解除合同的情形，当事人可以补充约定履行期限。但当事人协商一致的，可以解除合同。

解除合同后欠款依然要支付。因为合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。所以，即使合同已经解除了，合同当中的欠款还是要支付。并且，合同终止也不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

可以继续适用的，合同解除仅仅是对原始性权利义务的解除，而非对救济性权利义务的解除。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力；合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

合同解除后，当事人应相互返还依据合同取得的财产。该规则看似简单，但由于社会经济生活的复杂多样，在司法实务中引起不少理解和法律适用上的混乱。 1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2、因不可

借款合同解除后，如果担保合同没有特别约定，担保合同任然有法律效力。不能随主合同的解除而解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措

合同解除后应返还财产，合同解除后，当事人应相互返还依据合同取得的财产。协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。

婚约解除后一般应当返还，如果财物是属于给付的彩礼，男女双方还未办理结婚登记手续的；双方办理了结婚登记手续，但还未共同生活；给付方因婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的，财物应当返还。

用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同到期之后并不需要签订解除合同协议。有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情

借款合同解除抵押合同一般解除，特殊情形除外。法律规定，主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。

解除合同后可以申请劳动仲裁。即使签订合同协议终止，只要属于劳动仲裁范围，也可以申请劳动仲裁。有关法律规定： 1、劳动关系确认纠纷； 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； 4、因工作时间、

不解除合同可以请求返还。请求返还是一种常见的承担民事责任的方式。返还请求权并不以解除合同为前提条件，所以只要对方当时人存在相关的侵权行为，就可以请求对方进行返还。 根据《民法典》第一百七十九条的规定，承担民事责任的方式主要有： （一）停止侵