劳动仲裁中不受理的案件有哪些

法院不支持劳动仲裁过时案件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人丧失胜诉的权利。

去申请劳动仲裁是不收费的。法律规定，劳动争议仲裁委员会不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以如果劳动仲裁申请人碰到仲裁机构进行收费的，属于违法行为。

如果要查询，可以咨询劳动仲裁委，或者电话咨询12333劳动保障热线。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议案件一般由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。但是如果劳动合同履行地不明确的，那么就由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。如果是提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。

申请劳动报酬仲裁时有时效。即申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁委员会一直不给当事人书面仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

劳动报酬争议的仲裁时效,在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。

劳动仲裁期间劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放；劳动者请假的，按劳动合同的约定发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

我国劳动合同法中没有规定诉讼时效，但是劳动争议调解仲裁法中有相关规定，由此可知确定劳动关系受仲裁时效的限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有

劳动仲裁不可以异地仲裁。 劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。 劳动