劳动仲裁中不受理的案件有哪些

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

担任劳动争议案件的仲裁员应当公道正派且需要符合下列条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾任审判员的；律师执业满三年的。

1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围； 2、有确定的仲裁请求和事实理由； 3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人； 4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。

劳动仲裁的证据不足，如果符合下列条件的，也能立案：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系的，有明确的被申请人。申请人可以在立案后再依法收集更多的证据。

时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁不能申请财产保全，而劳动诉讼能申请财产保全。

仲裁机构受理案件的依据是：1.有仲裁协议。2.仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。3.有具体的仲裁请求和事实、理由。具体来说，仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经

法院受理案件的条件如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如果是刑事诉讼中的自诉案件，被害人向人民法院直

劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁裁决在下列情形下可以撤销：违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的或者裁决所根据的证据是伪造的等其他情形。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起

劳动仲裁员恶意拖延,在没有进行鉴定、公告等例外情况下,超过了法定的60天处理期限的,劳动者可以选择起诉到法院;也可以到仲裁委催促,要求在法定时效内尽快裁决。