在试用期辞职是否可以解除劳动合同

只要劳动者和用人单位协商一致，固定期限劳动合同也可以提前辞职，此外。如果用人单位 有未按照劳动合同约定履行义务，足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接辞职，解除劳动合同。

签了固定期限的劳动合同后是可以辞职的。劳动者如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式来向单位辞职；过了试用期的，则可提前三日通知单位辞职。

首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用

员工主动辞职是需要与用人单位解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。

试用期内解除劳动合同的，提前3日通知即可。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工受到工伤后，公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的，公司可单方面解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致。用人单位计划解除劳动合同但未能与劳动者达成协议的，解除协议的条件不存在。用人单位此时强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应

职工患病期间不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，

职工患病后处在医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付经济赔偿金。

工伤认定期间用人单位不能解除劳动合同的。

工伤认定期间用人单位不能主动解除劳动合同，但工伤职工可以自主解除合同，或者依合同约定的期限，到期自动解除合同。如果在工伤期间，单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付一定的赔偿金。根据《工伤保险条例》，工

在员工休病假的期间，员工可以依法自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解约。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

签订无固定期限劳动合同的员工一般是不可以随时辞职的，需要提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期提前三日通知公司才行。但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的，可以随时与其解除劳动合同。