具体怎么区分拘留和拘役

拘役会留下案底，拘役属于受到刑罚处罚。拘役可以保释，只要符合取保候审的条件就可以保释。 人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑

被判拘役有案底。拘役属于受到刑罚处罚，犯罪分子被判处刑事处罚的，案底一旦产生，就不会消除，但对于犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 拘役的特征有什么 1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不

刑事拘役会保留案底。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚，而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑，是刑罚的两大类。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时

拘役过后有案底。拘役作为一种刑罚，代表着人民法院认定其有罪，仍然是有案底的，行为人是会留下犯罪记录的，并且案底会终身保存。

拘役是开放性刑种，并且是轻于有期徒刑的一种，但是拘役始终是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的。

判处缓刑，仍然是有案底的，且案底会终身保存。

拘役会留案底。案底是指犯罪记录，而犯罪人员信息登记机关会记录犯罪人员的基本情况、所判处刑罚以及刑罚执行情况等信息。因为拘役属于刑罚中主刑的一种，所以会被记入犯罪人员信息库中。

被判处拘役后，不能保留公职。拘役属于刑罚五大主刑之一，法律明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。所以，行为人如果被判处拘役的，是不能再保留公职了。

拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，可以保留工作。

被拘役后不一定可以保留工作。如果是公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，一定会被开除。如果仅是普通单位的职员，那么在单位同意的情形下，可以保留工作。

单位愿意就可以，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (

两者的区别是： 第一，留置盘问与拘传在性质上是不同的。留置盘问是公安机关的警察为维护社会治安秩序而依法行使行政职权的行为；而拘传则是公安机关的警察在刑事诉讼活动中行使刑事诉讼职权的行为。 第二，时间规定不同。留置盘问时间自被盘问人带至公安机

刑事拘留的期限分一般期限和延长期限两种，具体如下： （1）一般的刑事拘留期为14天，一般从进到看守所算起。在14天内侦查机关要报检察机关批准逮捕，其中检察院核准的时间为7天，包含在14天内，如核准则逮捕，否则释放或变更强制措施； （2）延长