更新时间:2021.11.03
抚养子女的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定,具体如下: 1、有固定收入的,抚育费可按月总收入的百分之二十至百分之三十支付。承担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但不超过月总收入的百分之五十; 2
孩子的抚养费最新标准分以下情况: (1)父母双方有协议的,依照协议处理; (2)有固定收入的,抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; (3)无固定收入的,
离婚抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十; 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,
工伤案件中的误工费标准是停工留薪期待遇,具体如下: 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付; 2、职工停工留薪期是指职工发生工伤或患职业病后,停止工作接受治疗
工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待
首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。 其次,子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以
如果受害人有固定收入的,那么,误工费就按照实际减少的收入计算。需要注意的是,实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。如果,受害人
抚养费的支付标准为: 1、有固定收人的,抚养费一般可按月总收人的20%-30%支付。两个以上子女抚养费的比例可以适当提高,但一般不超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费金额可根据当年总收入人或同行业平均收入人数确定; 3、如有特殊
物业费的收取标准: 1、一级收费标准:1.00元/月.平方米(已包含税、费); 2、一级收费标准:1.00元/月.平方米(已包含税、费); 3、三级收费标准:0.50元/月.平方米(已包含税、费)。
抚养费的计算标准为: 1、有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2、无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。 3、根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际
离婚收费标准为: 1、每件50元至300元; 2、涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行缴纳; 3、超过20万元的,0.5%缴纳。 一般来说,原告提前交纳,判决后根据判决情况承担。 根据规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织调解,
商铺房物业费没有固定收取标准,针对不同的物业,存在不同的收费,每个地方的收取标准均不相同,具体以当地物价局公布的标准而定,部分物业存在政府指导价。
子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。离婚后,一方抚养子女,另一方应当承担一部分或者全部必要的生活费和教育费。子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定