离婚赔偿金标准是多少？

工伤赔偿能拿多少钱根据不同伤残情况的赔偿标准不同。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为2

辞职违约金赔偿标准： 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约； 3、除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金，是无效的。 劳

根据我国法律规定，九级工伤包括一次性伤残补助金：9个月本人工资；医疗费、营养费、住院费等费用，造成残疾的，还应该有残疾辅助器具费，终结劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因侵权行为造成人身意外伤害的，其赔偿项目和标准是:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。具体的赔偿标准是： 1.医疗费根据医疗机构出具

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一般违约金赔偿标准是百分之二十。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算

房子违约金赔偿标准是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据

死亡赔偿金是根据不同情形进行补偿的，若为工伤导致的，死亡赔偿金会比其余情形高一些；若是正常情形，则有城镇居民和农村居民的区分，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上

不同离婚行为的离婚赔偿金标准是：离婚赔偿金包括医疗费、误工费等必要费用，精神损害赔偿法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定，没有规定的根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等进行确定。

离婚过错方赔偿标准具体如下： 1、物质损害赔偿。物质损害赔偿需要按照实际损失赔偿，不能因为赔偿得到多于损失的赔偿； 2、精神损害赔偿。精神损害赔偿并没有具体的明确的数额标准。 一、离婚的法定情形如下： 1、重婚或有配偶者与他人同居的； 2、

离婚赔偿金额大概是当事人受到的物质损失和精神损失的总和。物质损害赔偿主要指的是起诉费、律师费等直接所花费的费用以及无过错方直接遭受的损失。而精神损害的赔偿数额一般是根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵害行为所造成的

离婚赔偿金是没有限额的，双方可以协定，协定不成功的，由法院根据夫妻的具体实际情况决定数额。离婚赔偿的法律条件：夫妻一方与他人重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的。