怀孕能去羁押吗？

用人单位不得以女职工怀孕为由开除，但怀孕女职工有以下情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

可以的。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。 可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生

怀孕女职工存在以下情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

我国有相关的法律法规，怀孕妇女不能拘留的，依据是公安部的《治安拘留所管理办法》(试行)第十条(拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的，应当通知原裁决机关另行处理。《刑事诉讼法》对于司法拘留的问题

根据法律规定，女方在怀孕期间的，男方一般情况下不得起诉离婚。不仅在怀孕期间，在女方哺乳期间、或者中止妊娠后六个月内，男方都不得提出离婚，除非有特殊的理由，法院认为有必要受理的。

一般采取取保候审的形式，不会坐牢。被判处拘役、三年以下有期徒刑的怀孕妇女还可以申请缓刑。

对于女方怀孕期间是否能提出离婚分为两种情况。一、当事人自由协商离婚事由时，不以女方怀孕为限制。二、在诉讼离婚，男方在女方怀孕期间原则上不得提出离婚诉讼但有特殊原因除外，但女方在怀孕期间是可以向被告所在地人民法院提出离婚诉讼。因此根据我国的法

所谓审判的时候怀孕的妇女，是指人民法院审判的时候，被告人是怀孕的妇女，因此对于这种怀孕的妇女，都不应为了判处死刑而给她进行人工流产，如果已经人工流产的仍应视为审判时怀孕，也不能适用死刑 不适用死刑时指不能判处死刑，包括死缓，如果审判时没有发

根据我国治安管理处罚法、刑事诉讼法的规定，出于对怀孕妇女的保护，治安管理处罚法规定孕妇不可以被拘留，刑事诉讼法规定怀孕妇女有申请取保候审的权利。但需要注意的是，怀孕妇女申请取保候审，必须要保证取保候审后，自己的行为不会有社会危险性。公安机关

不用判死刑。我国刑法规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑(包括死缓)。审判时时指从侦查羁押时起至审判的全过程。审判时怀孕的妇女如果发生人工流产或自然流产的，仍视为孕妇对待。

有糖尿病的患者如果生活不能自理的，不可以被羁押，如果犯罪嫌疑人符合取保候审条件，可以办理取保候审。

看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： (一)患有精神病或者急性传染病的; (二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外; (三)怀孕或者哺乳自己不满一周

羁押是可以折抵刑期的，但只限于管制、拘役和有期徒刑。羁押是将嫌疑人、被告人暂时的关押在一定的场所，此时对其人身自由是进行了限制的。羁押期限，是指拘留和逮捕的法定期限。羁押期限包括：侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段三阶段的期限。