合同无效时中解决争议的条款

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请

劳动纠纷的诉讼时效是三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

具备下列条件之一的免责条款无效： 1、显失公平的无效。 2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人间利益的无效。 3、格式合同免责条款未向当事人提醒注意和详细说明的无效。 4、造成对方人身伤害的条款无效。

格式条款中无效条款的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三者利益的。 3、以合法形式掩盖非法目的的。 4、损害社会公共利益。不得损害社会公共利益，这是订立格式条款的基本原则之一

无效协议的原因有以下几种： 订立协议主体不合格，表现为： 1.无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效，但有例外：纯获利益的协议和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的协议，不需追认，协议当然有效2

劳动合同争议诉讼时效的情形有： 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款

劳动合同争议的仲裁时效一般是一年，在此期间，当事人可以申请仲裁机构来保护其合法的劳动权益；如果仲裁裁决结果出来后对该结果不服的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内去起诉，请求法院保护其合法的权益。

确认合同无效的条件： 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。

质押合同是主债权债务合同的从合同，主债权债务合同无效的，质权无效。而质权是依据质押合同设立的，质权无效的质押合同就无效。

确认合同无效的条件： 1、订立合同内容不合法，如违反法律或者行政法规的强制性规定的合同、违反社会公共利益的合同、恶意串通损害他人合法权益的合同； 2、订立合同主体不合格，如无民事行为能力人订立合同。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十

合同无效一般是由合同的当事人或厉害关系人向法院或仲裁机构提出申请，经过法定程序来确认合同无效。

合同应具备的条款包括有合同的双方当事人姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式；合同的违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容等。免责条款无效的情形分别有：造成对方人身损害的；因故意或