公司拖欠工资一年多不给怎么办

公司拖欠工资无论多久都是违法的。 用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。

只要没有按照劳动按时发放工资，就是违法的，没有时间限制。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

公司拖欠员工工资30天是违法，具体如下： 1、延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案； 2、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法； 3、

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤

老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利： 1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的期限为一年； 2、企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除向仲裁委员会申请仲裁外，还可以依照劳动合同法的规定向当

拖欠工资不涉及刑事犯罪，不判刑，但可要求足额支付工资，并要求支付经济补偿金、赔偿金。

私人老板拖欠工资的，劳动者可以到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，如果用人单位不执行的，可以劳动仲裁单位申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

食堂拖欠钱一直不给的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；向人民法院请求支付令；其他。

工地拖欠工程款不给承包人应当发出催告，合理期限内未支付的可以通过收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿，或者与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。

工资被拖欠了，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并