无固定期限合同可以解除吗？怎么解除？

理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的劳动者用人单位不可以强制调岗，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致签订。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

无固定期限劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，可以更改。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条规

解除买卖合同通常来说是有一定期限限制的。根据相关法律规定，当事人约定解除权行使期限过法律另有规定的，当事人应当按照该期限行使解除权，逾期未行使的，解除权消灭。

单位不可以无故解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

合同可以单方解除。如果合同约定了解除权的，解除权人可以在解除条件成就时单方行使解除权。如果合同没有约定的，可以根据法律规定，单方解除合同能够。法定解除主要是指因不可抗力、不履行义务等导致合同根本违约的情况。

购房合同是可以解除的，签订购房合同的双方当事人可以协商解除或者在合同中约定了解除条件，条件达成时自动解除。当合同存在法律所规定的法定解除事项时，可以解除该购房合同。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商

协议合同可以解除。第一，双方协商一致即可解除第二，合同生效成立后，有以下情形之一的可以接触：因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人一方表明不履行主要债务的，当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的。

口头上解除合同是可以的，但是证明力有一定的难度，最好有书证，只有证人，很难能让法院确信债务的真实性。

可以。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不

口头合同不一定可以随时解除。如果当事人协商一致的，口头合同可以随时解除；但如果协商不成的，只有在发生因不可抗力致使不能实现合同目的、另一方违约等情形时，通过通知对方或者向法院起诉才可以解除口头合同。

可以。如果合同一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为导致不能实现合同目的，非违约方可以单方解除合同。如果只是存在违约行为，双方协商一致，也可以解除合同。合同解除之后，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。此外如果存

协议合同可以解除，协议合同的解除具有以下适用情形和前提条件：合同解除适用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。