劳动合同到期的情况下可以不续签失业金吗？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (二)用人单位初次实

第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。上述情形，

在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同：双方协商达成一致的；劳动者提议，并且在单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

当事人在劳动合同到期后未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年补偿其一个月的工资；如果劳动者自己不续签的，则无需补偿。

劳动合同到期公司不续签继续用工是违法的。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。

双方应该在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，互相约定好权利义务之后签订劳务合同。劳务合同签订之后，用人方和劳动者都必须履行劳务合同约定的义务、享受约定的权利。

续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定期限劳动合同，除非劳动者自己

续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后，第三次签订的就应该是无固定期限合同，除非劳动者自己提出继续签订固定

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在

1、公司不续签劳动合同的，符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

劳动合同到期后，单位不续签，是需要支付经济补偿金的。