员工签订的劳动合同要遵循哪些原则

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

店铺转让合同订立可能遇到的问题有： 1、商铺产权归属问题。在接手商铺时，由于房屋产权的归属不同，其法律效果也是有差异的； 2、特殊行业的手续审批问题； 3、确定转让费用范围； 4、违约责任问题，包括违约的情况，违约时怎么处理。

离婚时，法院对夫妻共同财产分割的判决应当遵循的原则： 1、男女平等原则； 2、照顾子女和女方利益原则； 3、有利生活，方便生活原则； 4、权利不得滥用原则； 5、夫妻一方所有的财产,在共同生活中消耗、毁损、灭失的,另一方不予补偿。

治安管理处罚应当遵循下列基本原则：以事实为依据，过罚相当的原则；公开、公正的原则；尊重和保障人权，保护公民的人格尊严的原则；以及教育与处罚相结合的原则等。

判决离婚财产分割时应遵循以下原则： 1、坚持男女平等原则：分割共同财产时，双方应当拥有平等的权利，不得因为一方经济收入低、没有经济收入而少分或部分财产； 2、坚持照顾子女和妇女利益的原则：目前，妇女的经济条件与男子相比仍存在一定差距。如果在

行政机关对于当事人实施档案行政处罚的，应当遵循的原则包括：公正公开的原则、处罚法定原则等。根据我国《行政处罚法》的规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。且设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

涉外交通事故处理应当遵循的原则： 一、调解优先、调判结合工作原则； 二、当事人诉讼权利平等原则； 三、法院调解原则； 四、处分原则； 五、辩论原则。

对格式条款解释应遵循合同自由原则、严格解释原则、诚信解释原则。格式条款应公平的确定当事人之间的权利义务，格式条款因由一方事先拟定，未能经对方当事人协商，提供格式条款的一方在拟定格式条款时应遵行公平原则。

公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订了劳动合同员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者直接依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

一、坚持以夫妻共同财产偿还的原则。 二、协商一致的原则。 三、依法保护债权人合法权益不受侵害的原则。 四、坚持男女平等与保护妇女利益相结合、考虑双方当事人实际履行能力的原则。