餐饮行业辞退员工提前告知的应问责有哪些-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工需要提前告知的情形包括订立合同时的一些客观情况已经发生了变化，导致原来的合同已经没办法继续履行，员工在医疗期满以后不能从事单位安排的其他任何工作，或者经过岗位培训以后不能胜任工作的，要提前一个月通知员工才能辞退。

律师普法

辞退员工可以口头提前告知吗
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经

2020.04.16 192
餐饮辞退员工怎么赔偿
无故辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

2020.06.22 559
餐饮行业得了乙肝辞退赔偿吗
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外

2020.08.01 326

专业问答

餐饮员工辞职提前二天提前一天
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。

2022-07-15 15,340
餐饮业辞退员工赔偿怎么算的？
餐饮公司辞退劳动者，要按照工作时间计算经济补偿金，员工在单位工作半年的，给半个月的工资作为补偿，在单位工作半年到一年之间的，用人单位需要给一个月的工资作为经济补偿金。

2023-11-19 15,340
餐饮行业员工在餐饮行业期间因为饮酒过多被辞退的补偿标准是怎样的
1、做餐饮怀孕后，用人单位不能无正当理由辞退劳动者，不然要支付赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终

2022-03-04 15,340
餐饮辞退员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2023-11-09 15,340

法律短视频

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,262 2022.10.08
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,133 2022.06.22
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

864 2022.05.24

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