工伤保险必须连续缴纳吗？

根据我国法律规定，工伤保险费全部由用人单位缴纳。

1、社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定，因此实际实施起来社保并不一定是按照

医疗保险是累计的。参保人员到领取养老金时，基本医疗保险实际缴费满15年的，且基本医疗保险累计缴费年限男满30年、女满25年(含视同缴费年限)，凭身份证和退休证到社保经办机构办理医疗保险的退休手续后，方能享受退休职工基本医疗保险待遇。

缴纳社保是任何企业和单位的责任和义务,任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。

五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

用人单位是必须要为劳动者缴纳社保费用的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。没有进行社保登记的，要限期改正，拒不改正的给予一倍以上、三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社保费用的，逾期将按每日万分之五征收滞纳金。

必须交。只要产生了劳动关系，单位就必须参保。依法缴纳社会保险费是法律强制性规定。

给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关

员工必须缴纳工会会费吗，是根据不同情况而定，具体有以下两点： 1、员工如果是工会会员，必须缴纳工会会费； 2、员工如果不是工会会员，不用交。 工会会员有义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。会员没有正当理由连续六个月不

一金即住房公积金。 按照《公积金管理条例》，公积金和社会保险一样属于必须缴纳的项目。 根据《住房公积金条例》规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,均属职工个人所有。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自

公司给员工缴纳失业保险满一年，并且同时满足其他法定条件的，下岗以后才能领失业金，比如非本人意愿中断就业，已经办理了失业登记，如果公司给员工缴纳社会保险有好几年，但员工在正常情况下主动离职的，就不能领失业金。

工伤保险应当由用人单位去社保局缴纳，职工不缴纳工伤保险费。