工伤保险必须连续缴纳吗？

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。

工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用。

养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有断缴。社保是可以累计的，就是说中间断交了也没关系，下次再缴纳时，社保系统会自动累加在一起的。就是说断断续续的累积15年也行。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下： 1、养老保险； 2、医疗保险； 3、失业保险； 4、工伤保险； 5、生育保险。

非全日制用工要为员工缴纳社会保险。根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

算断缴。社保可以进行转移的，但能转移的只有医疗和养老这两者，工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题。而这两者之间只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。转移后是计算累计缴费年限的，养老个人账户合并，转移合并后个人退

医保必须连续交20年。当职工退休时，男性满足缴纳医保25年、女性满足缴纳医保20年的条件后，就可以不用缴纳医保费用依然享受医保待遇，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助。 一、医疗保险的种类如下： 1、商业医疗保险，包括报销型医疗保

工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。个人不缴纳工伤保险费，体现了工伤保险的严格雇主责任。

医保不一定要缴纳到退休。 一般情况下，医疗保险需要缴纳满25年才能享受终身医保待遇。但不同地区的规定会有所差异，例如北京、苏州的男性缴费年限为25年，女性缴费年限为20年；上海市的缴费年限为15年；济南、武汉等城市的男性缴费年限为30年，女

企业必须给员工缴足五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。