期满不合理续签合同需要赔偿吗

用人单位不续约的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期,如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直

如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期

劳动合同不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三次合同不续签赔偿标准如下： 1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签的情况下适用，支付经济补偿金即可； 2、六个月以上不满一年的，按一年算； 3、不满六个月的，向劳动者

如果是用人单位主动决定不续签劳动合同的，需支付经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资来补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果是劳动者主动提出不续签的，则一般没有补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

用人单位在合同到期后提出不续签的，一般不用赔偿劳动者，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿即可；如果是劳动者主动提出不续签的，则不能要求单位支付经济补偿。

合同到期不一定需要签终止合同。合同到期如果合同履行完毕，就不需要解除；未履行完毕，是否需要解除，则根据合同履行情况确定。对不能履行主要债务或不能实现合同目的的，行使解除权。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。

合同到期之后不需要解除，合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及合同到期了，订立合同的双方可不再履行该合同的相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。

合同到期后个人主动提出不续签劳动合同的，一般无补偿；但如果是用人单位提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，被劳动者拒绝的，有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，可以得到一个月工资的补偿。

合同到期后，个人不续签劳动合同的，一般没有补偿，但如果是因为用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，则有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月的工资。