终止劳动合同公积金如何提取-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于解除劳动合同后，公积金怎么提取的问题。需要按照公积金提取的程序来进行提取，解除劳动合同公积金怎么提取的具体程序如下： (1)职工住房公积金提取，首先向单位提出申请，经单位审核属实后，填写《住房公积金提取申请书》（一式二联）和《住房公积金提取明细表》（一式二联），加盖公章及财务印鉴； (2)缴存单位经办人员或职工个人持本人身份证原件及复印件、《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取明细表》及相关证明材料的原件及复印件，到公积金中心办理提取； (3)经办人员或职工个人将转账支票交回单位财务部门，财务部门按所列金额给付职工现金。住房公积金缴存职工在符合下列条件之一时可提取个人住房公积金： (一)购买具有所有权的自住住房。(提取申请人应是产权人、产权人的配偶、直系血亲或同户成员,提取有效期限为产证发证日起6个月)； (二)建造、翻建、大修具有所有权的自住住房。(适用于农村宅基地上建造的房屋或城镇私房)； (三)离退休或者到达法定的离退休年龄。(男性60周岁,女性50周岁)； (四)完全或大部分丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系； (五)户口迁出本市或出境定居； (六)非沪籍职工劳动关系迁出本市； (七)一次性提前结清购房贷款本息。(结清提取有效期为结清之日起3个月,结清时已使用公积金的除外)； (八)重复建立个人住房公积金账户需合并； (九)职工死亡或被宣告死亡,职工的继承人或受遗赠人可以申请办理提取手续； (十)职工因下述三种情况: 享受城镇居民最低生活保障的; 本人、配偶或直系血亲患重病、大病; 连续失业两年以上,且家庭人均月收入低于当年公布的本市职工最低工资，从而造成家庭生活严重困难的,可以提取住房公积金用于住房消费； (十一)职工因下述三种情况: 享受本市廉租住房政策; 承租经济适用住房; 通过市场租赁方式依法租用住房且月房屋租赁费用超出家庭月工资收入20%的,可以提取住房公积金用于支付房屋租赁费用。

相关专题推荐: 公积金可以终止劳动合同后提取公积金吗

律师普法

公积金终止劳动关系怎样提取公积金
1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。 2、提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格。满足提取要求后，离职员工可将上述材料和离职证明北起，然后由原单位开具《住房公积金申请表》，然后交住房公积金管理核心审核，较后去合作

2020.08.28 287
提公积金用终止劳动合同通知书行吗
材料不够全面。提取公积金，要劳动者提供解除劳动合同证明、提取公积金证明，而且带上身份证、储蓄卡，才能到住房公积金管理中心办理提取手续的。

2020.12.25 127
终止劳动关系提取公积金有什么影响
1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后，公积金账户就会被封存。 2、提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格，也就是证明提取事由的相关材料。比如买房，可以提供购房合同和全额发票，二手房可提供过户后

2020.07.28 1,447

专业问答

劳动合同终止后公积金提取手续怎么办理
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳住房公积金，劳动者离职后，用人单位依法给劳动者办理住房公积金封存手续的，劳动者可以持解除劳动合同证明等提取资料到用人单位所在地的住房公积金管理

2022-01-27 15,340
职工解除或终止劳动关系如何提取住房公积金
不知道提问者的工作地点。r现在有稍微简化，我这里是宁波，只要拿着单位开具的解除合同证明书，到公积金管理中心提就好了。

2022-10-25 15,340
工作3年后，终止劳动关系，公积金如何提取？如果换工作，公积金如何缴纳？
员工离职之后并不一定可以提取住房公积金，是需要员工满足提取条件之后才能提取的。如果员工是外地户口员工和单位解除劳动关系之后，是马上可以申请提取的。在住房公积金管理中心办理。进城务工人员因与单位解除劳动

2022-07-22 15,340
单位终止劳动关系还可以提取公积金吗
办理条件：职工因与单位终止劳动关系，未再就业申请提取住房公积金。办理材料： 1、与单位终止劳动关系证明原件及复印件。 2、有效身份证原件及复印件。 3、公积金所有权人本市同行住房公积金联名卡或储蓄

2022-12-25 15,340

法律短视频

01:34
辞职后如何提取公积金
辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后

40,485 2022.06.30
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,763 2022.04.15
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,862 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐