公司不同意员工调岗怎么办？

员工申请调岗但是领导不同意的，员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的，也可以向劳动部门进行投诉。员工不想在现岗位继续工作的，也可以与用人单位解除劳动合同。

公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权： 1、直接拒绝公司； 2、向调解组织申请调解； 3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、依法向人民法院提起诉讼等。 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果

员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。 1、单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退； 2、单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔

劳动者不同意调岗的，可以与单位协商；单位仍然单方面要劳动者调岗的，劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为，一般要经用人单位与劳动者协商一致才行，且要采用书面形式。

公司一般不能因员工不同意调岗而解除劳动关系，否则属于违法解约，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；但如果符合无过错性辞退的情形，则可以解约，但需要依法向员工支付经济补偿。

公司调动岗位，个人不同意的，可以按原劳动合同履行，变更劳动合同应当由双方协商一致。但员工因为不能胜任工作，调岗后仍然不能胜任工作的，公司可以无过失性辞退。

调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳

公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。 用人单位调岗的情形有哪些 公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致； 2

调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。