更新时间:2022.08.20
债权转让生效情形包括: 1.转让须有有效的合同存在。 2.转让的债权须有可让与性。 3.债权人与受让人须达成债权转让协议。 4.债权转让必须通知人。 5.债权转让必须遵守一定程序。
合同终止和解除合同的证明书有下列区别:合同终止会使合同发生向将来消灭的效力,但不具有溯及既往的效力;而合同解除具有溯及既往的效力,会使既往的合同关系消灭。
《民法典》规定解除合同是有法定期限的。 1、首先,法律规定或当事人可以约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。 2、如果法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限,那么自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使,如果
(1双方协商代表协商一致; (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使工资集体合同无法履行; (3)因不可抗力等原因致使工资集体合同无法履行; (4)工资集体合同约定的变更或解除条件出现。
新《民法典》禁止结婚的情形: 1、男女双方或者一方未达婚龄的,禁止结婚。 2、一方或双方当事人已有配偶的,禁止结婚。 3、当事人和另一方当事人之间有直系血亲或者三代以内的旁系血亲关系的,禁止结婚。 4、一方当事人或是双方当事人不是出于自愿结
新民法典无效婚姻的情形有:重婚;有禁止结婚的亲属关系;未到法定婚龄。无效的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己
解除合同前协商变更劳动合同情形如下: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后仍不称职的,可以解除劳动合同,支付经济补偿; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳
合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同的订立后,是对合同当事人的履行的约束和行使合法权利的保护,任何一方不得随意解除,除非具有法定事由才可以解除合同,如因不可抗力致使不能实现合同目的,在履
根据我国法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
禁止离婚的法定情形如下: 1、在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方无法定事由提出离婚的; 2、离婚时,双方未能就子女抚养问题协商一致的; 3、离婚时,发现双方婚姻关系无效的; 4、双方尚未就子女抚养问题处理完毕的; 5、
试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
1、必须是合法有效的债权且不得违背社会公共利益。债权的有效存在是债权转让的前提。以无效的债权转让他人,或者以已经消灭的债权转让他人,是转让的标的不能。这种限制性规定的意义在于防止受让人、国家、集体利益受损。在司法实践中,有人为逃避法律的制裁