更新时间:2022.06.09
合同的违约金,由合同的当事人协商约定,并且其比例不能超过造成损失的百分之三十。如果违约金约定不合理的,则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以增减。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定金额的违约金,也可以约定因违约而产生的损失赔偿额的计算方法。当事人在合同中约定的违约金额不能超过实际损失的百分之三十,否则就属于违约金过高。只要约定的违约金低于实际造成的损失,当事人都可
劳动合同约定违约金有以下两种情形: 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金,所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇,而承诺必须为用人单位服务的期限。 常见的服务
委托合同是可以约定违约金的。但是不能超过实际损失的30%。当事人认为约定的违约金过高或者过低的,可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减,从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合。
合同约定100%违约金是有效的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
能约定违约金的情形: 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
民法典中对违约责任、违约金作了详细规定,当合同中未约定甲方违约责任时,处理办法如下:1、双方可以自行协商解决,协商未果的再按照法律规定解决;2、甲方明确表示不履行合约的,应当承担采取补救措施以及赔偿损失的违约责任;3、违约金数额按照不高于损
合同没有约定违约金违约的处理方式是应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任;当事人有约定违约金的应当支付违约金;当事人有签订定金合同的应当适用定金法则;法律规定和当事人约定的其他内容。
劳动者违反服务期约定需要支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约
根据《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成
定金违约的赔付方法:按照合同约定进行定金赔付。但是合同双方约定的定金以主合同标的额的百分之二十为限,具有法律效力。并且实际交付的定金与约定定金不一致的,以实际交付的定金为准。