合同到期未续签是否构成变更

劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。

聘用合同到期没有续签，用人单位支付经济补偿给劳动者，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然不签订劳动合同的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

借款合同到期是否续签应当由合同双方决定。若是借款合同到期后债务人仍然没有偿还债务的，则应当承担相应的民事责任。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

合同到期后可以续签。除合同维持或者改善劳动合同约定的条件外，劳动者不同意续签劳动合同的，不续签劳动者可以获得经济补偿。法律规定，满足特定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。根据

租赁合同到期不需要解除合同。租赁期限届满后，双方当事人没有明示或者默示续签租赁合同的，租赁合同终止，不再具有法律效力及法律约束力，承租人应按合同期限归还租赁物。

如果是职工在公司保持或者提高原有工作条件的情况下来提出不续签的，单位不用支付经济补偿金；如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工不续签，或者是单位主动提出不续签的，则需要支付经济补偿金。

合同到期后，原合同义务未在约定的期限内履行，构成违约。 根据《民法典》第五百零九条第一款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施

合同到期未能履行不构成违约。原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同

房租合同到期需要续签，需要续签的要与出租人进行协商，但承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

劳动合同到期是否续签根据实际情况确定。 当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。 劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服

单位在一年劳动合同到期后主动提出不续签的，需要支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。

劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行

合同到期未续签应获经济补偿。