更新时间:2022.10.31
借款合同未到期不可以起诉,构成预期违约的除外。除非借款人明确表示或者以自己的行为表示到期后将不归还借款,出借人才可在借款到期前到法院起诉。借款合同的诉讼时效是三年,合同写明还款时间的诉讼时效自还款期限届满之日起开始计算。债权人有证据表明在诉
如果是公司主体变更,比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效; 不用重新签订劳动合同,经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。
原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期,仅合同履行义务一方有权按照原合同约
依据我国法律的规定,进行房屋租赁的时候,承租人要与出租人签订房屋租赁合同,而房屋租赁合同是有租赁期限的,租赁期结束后可以续签合同,房屋租赁合同到期后承租人不租赁房屋的,要提前多少天通知房东是没有规定的,但一般是提前一个月通知房东。
合同到期公司不续签能主张双倍工资,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。
劳动合同到期不续签是否需要补偿员工需要分情况来看: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳务合同到期不续签,如果当事人依法有约定,需支付赔偿金;没有约定的,则无需支付。如果是劳动合同到期,在用人单位主动提出不续签时,需要向劳动者支付经济补偿金。
与公司合同到期不续签需要办理的手续有: 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期不续签不属于解聘。解聘属于解除劳动合同,合同到期不续签属于劳动合同终止。劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭。动合同解除,是指当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
法人变更合同是有效的。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。合同法人变更的,不影响合同效力,当事人应当继续履行合同。
未到期的劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同应提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职);用人单位解除劳动合同应提前一个月通知,违约解除的需支付补偿金;一方存在法定过失的,另一方可以随时解除劳动合同并不需要支付补偿或进行赔偿
签订合同失职被骗罪的构成要件应当有: 1、主观要件:主观方面表现为过失; 2、主体要件:主体为国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员; 3、客体要件:客体是国有公司、企业、事业单位的正常活动秩序和经济利益; 4、客观方面:表现为行为人在