合伙企业是否可以订立合同

合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

合伙人可以同合伙企业进行交易。有限合伙人在不损害其他合伙人利益的前提下，可以同合伙企业进行交易。法律规定，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。因此合伙人可以在不损害其他合伙人利益时，同合伙企业进行交易。

有限合伙人在不损害其他合伙人能的利益的前提的情况下，是可以同合伙企业进行交易的，不违反目前的法律规定的。

合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系，因此需要签订书面的劳动合同，且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

未成立公司合同如果依法成立的有效。发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人可以请求该发起人承担合同责任，也可以在公司成立后请求公司承担合同责任。

合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司高管可以设立合伙企业，但未经股东会、股东大会同意或公司章程规定，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

1、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记或备案，如果有关法律、法规规定需要履行上述手续的，应审查是否履行了上述手续; 2、如合同中约定经公证合同方能生效，应审查合同是否经公证机关公证; 3、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至; 4、

企业和劳动者自建立劳动关系起签订劳动合同，即用工之日起签订，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。未依法签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有限合伙企业不能设立一人公司，有限合伙企业没有法人的资格，属于非法人组织。一人有限责任公司具有法人资格。有限合伙企业至少应当由一个普通合伙人。

合伙企业可以申请破产。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

可以，只要具备下列条件： (一)有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力; (二)有书面合伙协议; (三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资; (四)有合伙企业的名称和生产经营场所; (五)法律、行政法规规定的其他条件。

公司是可以设立合伙企业的。因为合伙人可以是法人。合伙企业普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人对公司债务承担有限责任。合伙企业没有法人资格。