因受到重大误解订立的合同应如何处理?

“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。

单方终止合作合同的赔偿方式：按照合同的约定承担相应的违约责任。若违约责任约定不明或没有约定的，则可以按照实际损失进行合理请求。但是当事人另有约定的除外。

大学生因还没有完成学业，没有固定的收入，更没有证据证明自己最近三年的平均收入状况，而且不属于劳动行业，没有与大学生相同或相近的行业存在。因此，大学生即便有误工时间的法医鉴定结论，也是无法获得误工费的赔偿的。但是可以要求医疗费、护理费、交通费

在刑事案件的处理中，立功的可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

租客擅自转租，转租合同效力待定。根据法律规定，承租人擅自转租，将租赁物转租给第三人，经出租人事后追认的，次承租人与承租人之间的租赁合同继续有效，次承租人对租赁物造成损害的，承租人应当赔偿损失。承租人未经同意擅自转租的，合同依然有效，但是出租

附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。附期限合同则是指：当事人在合同中设定的以将来客观确定到来之事实，作为决定合同效力的附款，也即期限到来的效力在于决定附期限法律行为效力的发生或消灭。该期限是由当事人约定的

订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

在订立合同时显失公平的合同，是可撤销的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销，至于是请求变更还是请求撤销合同，当事人有选择权。因合同显失公平损失较大方有权提出变更或者撤销，有过错的一方应该在合理赔偿范围内赔偿对方因此所

合同中承诺是受要约人同意要约的意思表示。即受约人同意接受要约的全部条件而与要约人成立合同。承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。承诺的法律效力在于，承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不

遭到家暴后，受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。

撞到人后的处理方式： 1、撞到人之后，应该立马下车把人扶在一旁，并及时拨打120，对对方进行医院检查治疗； 2、在拨打120之后，再次拨打110报警电话，并指明撞人的地点。 交通事故的处罚标准： 1、违反交通管理法规，造成重大事故，造成重伤

签订劳动合同要注意下列误区： 1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。 2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和