法律上企业职工上班多长时间不能辞退

非法拘禁判多长时间，要根据具体的犯罪事实等综合判断： 1、非法拘禁他人或者以其他方法，非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利； 2、具有殴打、侮辱情节的，在三年范围内从重处罚； 3、如果殴打导致受害人重伤的，

怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人

十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

现在的营业执照是不需要再进行年审的。只需要通过企业信用信息公示系统，报送上一年度年度报告并公示即可。《中华人民共和国公司法》规定，个体工商户可以通过企业信用信息公示系统，或者以纸质方式报送年度报告。通过企业信用信息公示系统报送的电子报告，与

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

企业间借贷有以下法律后果： 1、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定。如果企业在获得借款以后，高额转贷牟利，扰乱金融秩序，危害国家金融安全，违背企业借贷的初衷，不但借贷行为本身无效，而且将有可能触犯刑律，承

上海员工退工退保流程如下： 1、单位为参保人办理停保手续个人参保状态为停止缴费，并缴清了社保费。如当月停保的，必须缴清当月费用才可以办理退保手续； 2、参保人本人携带相关资料到最后参保地的社保机构办理； 3、社保机构核发《养老失业保险待遇领

无性婚姻能维持多长时间，完全取决于婚姻双方。如果双方在无性婚姻中感情良好、相处融洽、相互扶持、相互尊重，则这段婚姻一直维持到老，也并非不可能。但是，从法律角度来讲，如果一方因为无性婚姻而提出离婚的，人民法院是可以判决准予双方离婚的。 因为，

大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。人口失踪报案是没有时间限制的，立案与否是由公安机关根据具体情况判断的。如果符合以下情况，公安机关应当立即立案侦查：1、拐卖妇女、儿童。2、儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪。3、已满十八

商标注册完成的时间规定为：商标注册大约需要花费一年四个月左右。从申请人提交申请到受理的时间大约需要一个月；然后会进行一年左右的实质审核；审核后，还有三个月公告期，公告期内，如果无人提出异议，那么就商标注册完成了。商标注册申请主要包括以下程序

夫妻分居两年能离婚。因感情不和分居满两年的，可认定为感情确已破裂，人民法院调解无效，认为男女双方之间的感情无法挽回的，应准予离婚。适用时需要注意以下的两点： 1、不是一定要分居满两年才能提起离婚诉讼或者判决离婚，分居不满两年或没有分居，但是

上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或