更新时间:2022.09.09
合同终止后存在违约情形是能主张违约责任的。违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
合同终止违约金计算方式由当事人自行协商决定,一般来说不能过分高于违约造成的损失。 根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约
单方终止合同给对方造成损失的,违约责任的承担方式是赔偿对方损失或违约金。 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合同解除追究违约责任。缔约上过失责任发生在合同缔结阶段,违约责任则发生在合同有效成立之后。所以合同解除后存在违约的应当追究违约责任而不是缔约过失责任。
单方解除合同如果存在下列情形是不违约的:在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;因不可抗力致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。
承包合同没有到期终止的,涉嫌违约,是要承担违约责任的。我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
首先要符合法律的规定。然后约定的解除条件必须是一个事实,这个事实将来也许会发生,也许不会发生。合同约定解除的条件内容必须符合合同法规定,否则该条款就是无效。
劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。劳动合同法规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用
合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实,这个事实将来也许会发生,也许不会发生。合同约定解除的条件内容必须符合合同法规定,否则该条款就是无效。双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。
合同的解除不是自始无效的,合同双方当事人可以协商一致解除合同,也可以约定解除合同的条件,条件成就合同解除,还有法定的合同解除的情况。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救
当事人双方协议约定。 当事人双方通过行使约定的解除权或者双方协商决定进行解除合同。 当事人协商一致可以解除合同,即合同的协商解除。 当事人也可以约定一方解除合同的条件;解除合同条件成立时,解除权人可以解除合同,即合同约定解除权的解除。
劳动合同中可以约定解除条件的。劳动合同的终止分为法定终止和约定终止,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定和公序良俗,该约定就有效,双方可以依据约定来终止双方的劳动合同。