临时工辞职提前几天可以

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合

临时工离职要提前多少天提出取决于： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了； 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职； 3、没有签合同的临时工辞职。没

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。提前通知用人单位，并且用人单位与劳动者协商一致，那么用人单位和员工就可以依法解除劳动合同。

派遣工需要提前几天辞职需要视情况而定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若派遣工的劳务协议双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时，则不需要提前通知单位就可解除。派遣员工辞职

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

书面的记录日期后30天，如果单位还不给你办理离职,你就可以走。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

提前3天书面辞职是劳动法试用期辞职规定。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 2、没有提前30天提出离职

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金

临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。 临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。 然而在试用期间，可以提前三天