怀孕期间是否能降低员工的工资

工资应当按照劳动合同约定履行，用人单位未按时足额向劳动者支付，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

怀孕期间，分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但男女双方可以相互协商；如双方自愿离婚，对财产分割无异议，可到当地民政局办理离婚登记手续，达到孕期离婚的目的。如果无法达成协议，女方提出确有必要离婚的法院也应受理。 《中华人民共

只要符合婚姻条件的，就可以领取结婚证，与是否怀孕无关。婚姻必须由男女双方完全自愿，任何一方不得强迫或干涉他人，结婚年龄，男性不得早于22岁，女性不得早于20岁，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关登记结婚，双方无直系血亲和三代以内旁系血

工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。

根据劳动法公司倒闭不需要赔偿怀孕员工，但是需要支付补偿金给怀孕员工。如果公司倒闭后不给员工任何补偿，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。

试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。

单位非法吸收公众存款，员工是否退还工资取决于具体情况。根据职责，嫌疑人一般可分为四类： 1、公司高级管理人员，往往潜伏在幕后指挥犯罪，实际控制公司经营； 2、中层管理人员，管理一定数量的销售人员，协调、指导和参与具体工作，对部门有较大的管理

根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因旷工被开除的，在劳动合同法上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳

可以。只要是双方自愿协议离婚，任何时候都有效力。

女方怀孕期间可以离婚，但是男方如果没有特殊情况不能起诉离婚，而女方在此期间是可以起诉离婚的。女方怀孕的时候，如果双方都愿意离婚，那可以办理协议离婚手续。

怀孕期间一般可以离婚，当事人双方要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；或者女方向人民法院提出离婚诉讼。

女方在怀孕期间，男方是不可以起诉离婚的。但是女方主动提出离婚或女方存在严重过错的情况下，男方也是可以提出离婚的。

一般不能在女方怀孕时提出离婚。但如下情形除外： 1、女方主动提出离婚的。包括协议离婚和诉讼离婚； 2、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的； 3、其他情形。