怀孕期间是否能降低员工的工资

怀孕去离婚的可以直接离，前提是离婚是女方提出的，或者是双方决定通过协议离婚的方式解除婚姻关系。法律规定，女方在怀孕期间要求离婚的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚

怀孕期间是否能办理离婚证根据时间情况来定。在女方怀孕期间男方不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在女方怀孕期间双方可以办理离协议离婚，或者女方提出离婚以及男方提出离婚，法院认为有必要受理的都可以离婚。夫妻一方要求离

怀孕期间能起诉离婚。需要满足下列条件： 1.双方具有合法的婚姻关系。 2.女方提出离婚，或者男方提出离婚法院认为有受理必要。 3.提出离婚的一方具有完全民事行为能力。

孕妇可以做亲子鉴定。在孕期两个月左右，用特定仪器取绒毛，这个时候就可以做DNA鉴定，也可以在怀孕四个月左右抽取羊水，然后做胎儿DNA鉴定，这两种检查方法都比较准确，能够达到99.9%以上。

在我国劳动者的试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

职工判刑后一般还会享受工伤待遇。在职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗时，才会停止享受工伤待遇；而判刑时需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗等待遇。

女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后6个月内男方不得提出离婚。女方可以提起协议或起诉离婚，协议离婚提交的证件材料有： 1、本人常户口簿、居民身份证； 2、双方的结婚证； 3、双方当事人的离婚协议书； 4、双方各提交2张2寸单人近期半身免

工资低于最低工资标准是违法的。 单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

社保基数是不可以降低的，因为社保会涉及单位的缴纳基数，必须要和人员工资要匹配。

员工工作失误能否扣工资，需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩

病假工资不享受最低工资标准，它可以低于最低工资标准，但是不得低于80%。

无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

怀孕女职工有要求调换工作的权利，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。