怀孕三个月合同到期不续签应该怎么办

合同到期，商场不续租的，商场承租人应当按照合同约定返还租赁物。 如果承租人返还的租赁物不符合约定或根据租赁物的性质使用后的状态的，出租人可以要求承租人按照合同约定承担违约责任。 此外，租赁期届满后，商场承租人享有以同等条件优先承租的权利，如

合同到期不续签有补偿。但如果劳动者提出不续签且单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然决定不续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿。

合同到期房东不续签租客只能再去重新租赁房屋：合同到期即表示这房东和租客之间权利义务关系已经终止，房东可以选择续签也可以选择不续签将房屋收回。

合同到期可以不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

合同到期，本人不想续签，可以终止劳动关系。根据我国劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。且用人单位无需支付经济补偿。 （一）劳动合同期满的。

劳动合同到期不想续签的方法如下： 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。

租房合同没到期不想租了房客可以与房东商量退还租金，也可以征得房东同意进行转租。房客租赁房屋应与房东签订租赁合同，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。租赁期限不得超过二十年。超过

租房合同到期租客不搬走的处理方法： 1、尽量和承租人沟通协商，让其腾空房屋、尽快搬走； 2、如果承租人不愿意搬走，那么可以和其续签租赁合同，让其继续缴纳租金； 3、倘若承租人既不搬走也不缴纳租金的情况下，可以向人民法院提起诉讼，请求判令承租

按照相关法律的规定，用人单位与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

怀孕四个月可以办理离婚，双方可以办理协议离婚，或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况，如女方与他人通奸怀孕的，男方可以提出离婚，法院会受理男方的诉讼请求。

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止

按照相关规定，若是休产假的员工劳动合同到期后，应当将劳动合同期限往后延续，用人单位是不能擅自解除劳动合同的。

劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。 属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。