合同无固定期限解除劳动合同

通过下列方式能够合法地解除无固定期限劳动合同：当事人之间协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

解除无固定期限劳动合同的方法： （一）用人单位与劳动者协商一致； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； （三）用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的； （四）法律规定

无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提前三十天通知用人单位。

无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除； 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限

对于补偿标准可参考下列法律，对补偿有争议的可以申请劳动仲裁。

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知

根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同法定解除条件包括：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的；2、劳动者与用人单位协商一致解除的；3、劳动者或者用人单位因对方行为违反法律规定从而行使单方的合同解除权的。在满足上述条件之一的情形下

解除无固定期限劳动合同合法理由是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。《

无固定期限合同可以协议解除劳动合同，也可以通过以下方法解除：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。