山西省劳动法关于病假工资的规定-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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关于山西省劳动法病假工资标准是什么回答如下： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

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劳动法关于病假的规定和病假工资的支付规定
一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间

2020.07.25 776
劳动法关于病假的内容
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上

2020.03.17 122
关于职工产假的规定劳动法新版
劳动法最新产假分类： 1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 3、基本产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

2020.01.22 196

专业问答

劳动部《关于职工病假工资的规定》劳动法适用条文规定病假工资
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2022-04-24 15,340
劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资有何规定
劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年

2022-04-23 15,340
山西省病假工资计算标准山西省病假工资的计算
病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本

2022-04-25 15,340
2020年XX病假工资怎么算，XX劳动法关于病假的规定
企业职工病假期间，在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。广西壮族自治区劳动和社会保障厅《广西壮族自治区工资支付暂行规定》桂劳社发[2003]142号第二十二条劳动者

2022-10-01 15,340

法律短视频

01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

10,021 2022.05.11
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,958 2021.03.24
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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

3,398 2022.05.11

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