20-21法院起诉劳动纠纷2022年

劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

随着我国公司企业和用人单位的持续增加，虽然整体经济不断的向着好转的方向发展，但是同时也有一些行业规范不严带来了大量的劳动纠纷案件。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基

劳动纠纷举报流程： 1、劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉； 2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容； 3、劳动行政部门接到举报之后，开展调查。

发生劳动纠纷的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动纠纷的解决方法： 1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议； 2、申请调解。工人可以向调解机构申请调解，并与用人单位达成调解协议； 3、协商调解不能解决的，可以通过以下法律途径解决：向当地劳动保

劳动纠纷咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可

劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。

1、可以到当地劳动保障监察机构投诉。 2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

申请人与被申请人先后签订有代办证明、保密协议，另有申请人处的考勤表，其可作为证据证明申请人确实在被申请人处工作。尽管申请人在这期间进行过改名，但这不影响被申请人对申请人在未签订劳动合同的情况下在其公司连续进行工作的认知，也不改变申请人在被申

劳动仲裁流程为： 1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申

没有签订劳务合同纠纷不可以起诉到检察院。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。法院是我国的审判机关,民事诉讼只能到法院起诉。如果对法院的生效判决不服,且符合法律的相关规定,你可到检察院依法申请其抗诉。

涉及不动产的20年最长起诉期限适用是有条件的，必须是不知具体行政行为的内容。行政诉讼中使用的起诉期限的概念，这与民事诉讼的诉讼时效是不同的。