正常工作满十年不签合同合法吗？

两年后签合同违反法律规定，从用工之日起一个月内与员工签订合同不违反法律规定。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

工作满十年想签无固定期限合同是可以的。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同的。

用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。

不合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支

正式工的劳动合同签几年，应当由劳动者和用人单位达成合意。正式工在签订劳动合同时，应当与用人单位进行协商，确定劳动合同的期限，出现下列情形的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单

工作三年合同期满企业不续签，应当向劳动者支付三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

不算。但存在事实劳动关系，《劳动合同法》规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。

一般职工工作已满10年不满20年的，年休假10天。

一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。 一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。 因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。

工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订

中标的金额与合同的金额应当一致，不一致是不正常的。依据相关规定，招标人和中标人应当签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。