工伤认定后的工伤赔偿是怎么算的

1.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

工伤认定中的工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国劳动法以及工伤保险条例的相关规定，劳动者在认定工伤后，根据工伤鉴定的不同等级来支付一次性伤残补助：1、一级伤残为27个月的本人工资；2、二级伤残为25个月的本人工资；3、三级伤残为23个月的本人工资；4、四级伤残为21个月的本人工资

工伤认定后赔偿程序： 1、公司认定完毕后，如果存在劳动能力障碍的，需要申请劳动能力鉴定； 2、鉴定完毕，由用人单位向工伤保险部门申请工伤待遇； 3、工伤保险部门核实之后，依法下发工伤待遇。

一般情况下，工伤职工享受以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院

工伤认定后的赔偿一般是按照几种标准进行计算，即职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此对于工伤认定

劳动工伤认定的期限的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意

工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费

工伤赔偿项目有：(一)医疗费；(二)住院伙食补助费；(三)外地就医交通费、食宿费；(四)康复治疗费；(五)辅助器具费；(六)停工留薪期工资；(七)生活护理费；(八)一次性伤残补助金；(九)伤残津贴；(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗

工伤认定书下来后下一步应该申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额了；如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定

根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其