国家劳动法怎么规定旷工的情形-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据相关法律，关于劳动法对旷工的规定如下旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

相关专题推荐: 最新劳动法规定旷工怎么处理

律师普法

劳动法2022新规定旷工怎么算
《劳动法》未规定旷工，由用人单位规章制度规定，一般超过3天未出勤的视为旷工，用人单位可以单方面终止劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出

2020.03.01 79
旷工劳动法如何规定
《劳动法》未对旷工作出规定，由用人单位规章制度规定，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2020.04.06 266
国家劳动法对工资规定
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工资、小时工资的折算，按照相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

2020.07.01 608

专业问答

劳动法规定劳动者旷工不发工资的情形有哪些
劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资

2022-04-16 15,340
我们国家规定了劳动法旷工辞退发补偿吗？
《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失

2022-11-02 15,340
劳动者有哪些情形视为旷工?
旷工，是指正常工作日员工不请假或请假未批准而旷工。实务中的一般理解是，除了不可抗拒的因素影响外，员工无法履行休假手续外，员工不按规定履行休假手续，也不按时上班。通常是指无正当理由的旷工行为。一般包括以

2021-10-23 15,340
国家规定旷工扣工资的应该怎么规定
按旷工日数计算工资，日工资数天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳

2022-07-13 15,340

法律短视频

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,497 2021.04.25
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

591 2023.08.10
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,018 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐