供货合同有何违约责任

违反劳动合同约定的责任形式包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等。例如劳动者违反服务期的约定时，就需要按照双方的约定来支付给用人单位违约金，但数额以单位提供的培训费用为限。

效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

缔约责任不是违约责任。性质不同，缔约责任是一种法定的责任，违约责任是当事人约定的责任；发生的时间不同，缔约上过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后；赔偿范围不同，缔约上过失责任赔偿当事人的信赖利益损失，违约责任是支付违

劳动合同违约责任条款是否有效，需要满足以下条件：双方约定时意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的，由劳动争议仲裁

合同没有约定违约责任可以主张赔偿。当事人一方因违约行为造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

合同违约责任的承担方式主要有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人可以主张相应的利息作为补偿，利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。这种主张必须在仲裁请求中明确是利息损失，不要与违约金混淆，申请人的仲裁请求对于主张违约金还是主

合同只约定卖方违约责任可以，显失公平的除外。在订立合同时显失公平的或以欺诈、胁迫的手段以及乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。根据相关法律规定，合同成立后，一方或双方不按照合同约定履行相关义务的，应当按照约定或法律规定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同违约责任约定不明的处理方法： 1、合同生效后，在合同履行前或履行过程中，当事人发现合同条款不明确或者合同内容存在漏洞的，应当及时与对方取得联系。本着平等协商的原则，协商和弥补合同所缺乏的内容； 2、双方不能就合同约定不明确达成补充协议的

双方当事人对违约责任的约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在