工伤保险是不是本人所在单位的基本工资？

法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。

基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。

产假工资是全额工资。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。 3、按照基本工资计算。

保底工资不包括社保、公积金和食宿的。 保底工资是指工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。 保底

工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准。苏州市月最低工资标准为2020元/月，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。

生育保险缴费工资基数以应发工资作为缴费基数。 ⑴应发工资低于杭州市最低缴费基数的按最低缴费基数缴纳， ⑵应发工资高于最高缴费基数的按最高缴费基数缴纳)。

社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。

用人单位经济赔偿的一月工资标准是全额工资。 1、经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入； 2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。