工伤保险是不是本人所在单位的基本工资？

五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户

法律没有明确规定具体数额，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪期应该凭职

工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪期应该凭职

基本工资是工资总额组成中的计时工资、计件工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资均属基本工资；而岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工

工伤保险条例中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

工伤保险条例中的本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平

职工在受伤后，经鉴定确为工伤的，其所在企业应当给予赔偿，职工停职留薪期间，企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资，而非基本工资。但是企业支付的工伤赔偿，则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算，此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费

基本工资和岗位工资的区别：基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资，一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资；而岗位工作是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。

用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

职工基本养老保险的单位和个人缴费比例为，单位缴纳20%，个人缴纳8%。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社

基本工资是用人单位发给劳动者的工资中的基本组成部分。劳动者的工资构成包括基本工资、绩效工资等；或者可以分为计时工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金等。