没有签订劳动合同的社保怎么赔偿？

申请劳动仲裁二倍赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

用人单位无需签订劳动合同，可要求支付经济补偿金和双倍工资：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每年支付劳动者一个月的工资，不足六个月的按一个月计算），不到六个月的半个月。未签订劳动合同的双倍工资，自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。

2年没有签订劳动合同赔偿方式如下：因为用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，因此用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多支付十一个月。

工伤没有签订劳动合同，但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的，仍然可以向用人单位主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的，由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。 工地受伤赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期

没买社保没签劳动合同的赔偿标准如下： 一、公司没买社保的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿，并补交存在劳动关系期间的社保； 二、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

公司应该对没有签订劳动合同的劳动者每月支付二倍工资的赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

十年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。