公司员工工龄工资管理规定有哪些

员工有下列情形的，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工作原因受

集资诈骗罪，该罪的犯罪主体除了自然人之外，还包括了单位。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上

集资诈骗公司员工如果参与了集资诈骗行为的，是有责任的。如果公司员工对集资诈骗不知情并且没有集资诈骗行为的，是没有责任的。根据刑法规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

主动辞职没有工龄工资，工龄工资是针对在岗人员的，辞职后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后，享受的社会保险待遇，发放基本养老金，基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般

公司上市对老员工的好处包括增加职工财富；加大上升空间；得到更多实惠；降低失业率；员工综合价值也能得到提升；员工的压力和风险减少；锻炼机会更多。

公司集资诈骗员工没有责任。公司集资诈骗的主要负责人和直接负责人，法定代表人有责任。公司筹集资金诈骗的，对公司处以罚款，直接负责的主管人员和其他直接负责人处以3年以上7年以下有期徒刑并处以罚款，金额巨大或者有其他严重情况的，处以7年以上有期徒

公司资产重组员工有补偿。但若是违法解除劳动合同则需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。 与农民工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。与农民工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳

工资表丢失，本人可携带身份证、户口原件及复印件，到人社部门申请档案补办并备案；也可在用人单位或职工个人，到职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案盖存档单位公章方能有效。

(一)首先建立合同实施的保证体系。 (二)及时做好合同跟踪。 (三)根据合同分析结果，实施有效的合同监督。 (四)进行有效的合同诊断。

（1）落实合同责任，实行目标管理。 （2）建立施工合同管理工作程序。 （3）各阶段的施工合同管理的实施： 1）施工合同签订前建筑装饰工程的合同管理：对施工合同可行性进行研究。 2）建筑装饰工程施工合同洽商时的合同管理：对合同中的条款逐条加以