克扣工资要多久才能提起劳动仲裁

公司无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，由相关部门介入调查。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部

提起劳动仲裁时效期间为一年。

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理

劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据法律规定，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止

辞职后1年内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果，一般45天就能出结果。

劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 基本程序： 1、争

一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算四十五日内，需要出具仲裁裁决。如果涉及案情复杂或者其他特殊情况，需要延期，需要经劳动争议仲裁委员会主任批准延期并书面通知当事人，延长的期限也不能超过15日。所以最长不会超过60日。但是，具

这要看具体情况，没有明确的法律规定，要看被执行人的履行能力及法院的执行力度；如果单位有履行能力，并且愿意履行补偿，就会很快拿到，一般在六个月之内执行完毕。如果基层法院不作为，可以提级申请执行。

劳动仲裁一般四十五天内可以有结果。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂还可以延长期限，但不得超过十五日。

当事人要通过劳动仲裁来确定劳动关系的，一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内出结果，案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。