更新时间:2022.06.18
劳动关系是双方的权利义务关系,主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。建
认定劳动关系需同时具备下列各方面的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
我国刑法学界对于单位犯罪的罪过形式有两种不同的观点。第一种观点认为单位犯罪的主观罪过形式既可以是故意也可以是过失,只是以故意为主要表现形式。第二种观点则认为,单位犯罪的主观罪过只能是故意而不能是过失。我们认为:第一种观点跟贴近实际,因为在司
劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的规定。因此劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。
1、遵守党的章程和其他党内法规,维护中央权威,贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况; 2、遵守宪法、法律,坚持依法执政的情况; 3、贯彻执行民主集中制的情况; 4、保障党员权利的情况; 5、在干部选拔任用工作中
商业配套包含的方面有商业配套设施有综合食品百货商场、集贸市场、药店及其他第三产业设施,其中至少要有菜市场和超市,这是生活的基础需求;当然如果在基础需求之外,还有百货商场、大型市场的楼盘等。
合同的履行,是指合同的当事人按照合同完成约定的义务,如交付货物、提供服务、支付报酬或价款、完成工作、保守秘密等,合同的履行主要包括以下几个方面:第一是当事人的履行行为,任何合同的履行,都必须有当事人的履约行为,这是合同债权得以实现的一般条件
明确约定当事人签订具体协议或其他合作意向的合同,就是框架协议。框架协议没有合同的具体内容,只是表明当事人将在一定期限内订立合同。当事人一方不履行框架协议的,应当承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百九十五条规定,当事人约定在将来一定期
同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人
有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的。
处理劳动关系争议方面的法规:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等。
合同的主体包括自然人、法人和其他非法人组织。 合同主体是合同关系的主体,又称为合同当事人,包括债权人和债务人,债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务,而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。 合同无效的情形包括以下几种: